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更新:2019-01-31
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  • 大专 / 经验不限 / 性别不限 / 年龄不限
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  • 2019-01-11

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
岗位职责:
1、根据公司发展战略和各用人部门的人力资源规划,收集并分析用人需求,结合招聘策略,制订招聘计划和实施方案。
2、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;确保人才梯队发展和人才储备及培养
3、组织招聘方案和活动实施,发布、更新招聘信息,甄别筛选简历,进行招聘测试、面试及录用审批等工作。
4、负责建立招聘体系,梳理优化招聘流程,建立和完善招聘工具、企业人才储备库。
5、定期对招聘效果进行分析评估;统计分析与招聘或员工管理相关的人事数据,供部门或管理层决策参考。

任职要求:
1、人力资源管理专业、统招大专及以上学历。
2、3年以上独立招聘工作经验,熟悉互联网和IT行业。
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,具备良好的中高端人才和互联网行业人才招聘、测评、评估经验。
4、对人力资源管理各个工作模块均有一定的认知,熟悉国家相关的政策、法律法规。
5、优秀的领悟能力、信息数据分析能力、语言表达及沟通能力;性格阳光,心态积极有激情。
6、具有丰富人才储备、研究生学历者优先考虑。
会计/审计 私营.民营企业 10~50人 德阳
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