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HR应该知道的招聘小技巧

来源:德阳招聘网 时间:2020-12-17 作者:德阳招聘网 浏览量:

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很多HR抱怨,网络上发布的招聘信息无人问津,浏览量少,投递简历的人几乎没有。实际上,网络招聘并非是您开通了会员,发布了招聘信息就可以了的事情,和现场招聘一样,有时候坐等求职者前来应聘,不如主动推送自己的好。

特别是,如果贵公司知名度并不高,实力并不雄厚的话,作为HR更不能坐等人才上门应聘。二应该主动出击,学一些常用的网络招聘技巧,增加招聘的效果。


1、坚持每天刷新职位

大多数的招聘网站都有职位的刷新时间,如果次数够多的话,建议您经常性的刷新自己的职位,因为如果您的职位不刷新,就会排到后面去,自然而然的降低了职位的曝光度。

并且,如果经常刷新职位的话,职位还会被排在网站的首页,要知道,首页是访问次数最多,曝光度最好的页面。

如果您有招聘预算,更可以做一些首页招聘网站的广告、岗位的置顶等,一是能提高招聘效率,二是增加企业的品牌度。


2、不要长期招聘同一岗位

常见的不更新的岗位如流动性较大销售类,除此之外,同一岗位长期招聘说明了两点原因,一是岗位一直招聘不到合适的人选,二是已经完成招聘但招聘信息一直没有更新。

如果长期招聘不到合适的人选,应该自省一下原因,是因为岗位不够详细和待遇不够好呢?可以尝试着完善职位信息看看效果。

如果一切都做的特别详尽,而又一直没有招聘到合适的人选的话,建议暂停一下这个岗位,或者更改职位信息进行重新发布,而不至于一直显示当前岗位,给求职者带来不好的印象。


3、及时处理简历、回复电子邮件

通过网络招聘收到的简历,我们应该尽可能的及时回复,无论是否能参与面试都应该给求职者一个合理的答复才行,这样才能给求职者留下好印象,保持一定的好感度,而不至于因为招聘的原因给求职者带来反感,对于咨询的内容也应该详细的答复给求职者。


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