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在招聘过程中,这些技巧你应该掌握!

来源:德阳招聘网 时间:2020-11-25 作者:德阳招聘网 浏览量:


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hr在招聘工作中,适当的掌握和运用一些有效的招聘技巧,有利于活跃招聘的气氛,并且可以达到各种不同的效果,掌握这些技巧能够提升工作效率,从而事半功倍!

1、对公司和职位进行详细介绍

对于网络招聘来说,求职者对招聘企业和职位的了解只能通过图片和文字来完成,此时一定要充分发挥文字和图片的作用,职位的图片、信息、资料越全面、越细、越美观对于求职者来说更有吸引力,这也是对公司的品牌进行更好的宣传。因为百度里搜索企业名称,企业的招聘信息也会搜索出来。

关于职位,任何职位都会有优势与劣势,如何展示,包装,扬长避短,就要对职位进行规划,设计,打造。如果所发布的岗位的工资低于市场平均水平,那在进行职位描述时,一定要注意基本信息填写准确,影响员工投递简历的信息一定要认真填写,比如工资范围、年龄、工作内容、工作要求、福利待遇、工作地点、工作时间,休假时间等信息,尽量突出展示职位优势信息。

所以,多花几分钟,完善公司介绍以及招聘岗位的描述,可以让招聘效果得到提升。


2、杜绝招聘信息中错别字

大家都知道,求职者在简历中出现错别字,会让招聘方对自己的印象大打折扣,甚至失去面试的机会。企业也是一样的,企业在发布招聘信息时,如果出现错别字,更是大忌。

因此,招聘信息的审核要慎之又慎,杜绝错别字。


3、坚持每天刷新职位

任何一个好的招聘网站,每天都发布不同企业的同类职位不计其数,如果你的招聘职位不刷新的话,很快就会被排到后面,求职者在搜索职位的时候就会很难会看见,那么你的招聘职位信息就不是那么活跃了。

并且网站职位展示排名规则(优先级),网站付费功能(急聘、热聘、置顶)>职位新发布>账号登录在线>职位刷新。所以我们在不付费的情况下,可以将职位全部下架,重新发布所有职位(特别是发布时间太长,浏览量很高,简历又高的职位),一定要定期重新发布职位(不是重新上架),这样能让更多的求职者看见。


4、不要长期招聘同一职位

长期在网络上挂一个职位,很容易让求职者认为单位是不是不需要人,或者是在做假招聘?是不是此职位难以应聘成功?或者岗位流动性大?招聘单位是不是定位不准,自己也不清楚想要找什么样的人?

不管是哪种疑问,都会让求职者对招聘单位的印象大打折扣,影响单位在业界的口碑。

即使不是单位的原因,当一个职位长期招聘不到合适的人员的时候,也最好把职位暂停一下,尝试利用其它招聘途径进行人员的补充,或者一段时间后再进行发布。

如果实在不愿意把职位停下的话,你也可以把原来的职位删除,重新进行发布,不然求职者看到一个发布几个月甚至半年的职位,能不能有兴趣和勇气申请还真难说。


5、主动搜索人才,邀约人才

受各种因素的影响,企业无法保证每一个符合公司要求的求职者都能看到自己发布的招聘信息;招聘工作不可避免的陷入被动的局面,很多企业都感觉合适的人才太难招了。

这就要求我们化被动为主动,主动去人才简历库搜索符合招聘要去的人才,主动邀请面试。统计表明:主动投递简历经筛选后约见的求职者,真正赴约的比率平均不足50%,面谈之后能够互相选择成功的不足20%

而为投递简历就被约见的求职者,时机赴约的比例平均超过65%,最终选择成功的接近60%,甚至更多。


6、为求职者提供更多的方便

一个好的展示平台,把公司的办公地址、网站、用人策略、注意事项等提前告知求职者,会给你的招聘工作带来很大的帮助!面试迟到的少了,合格简历多了,录用成功率高了,也能提高hr工作效率。


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