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领导永远不告诉你的真相:干得越多,薪水涨得越慢

来源:德阳招聘网 时间:2020-05-19 作者:德阳招聘网 浏览量:

回想当初自己进入职场的时候,心里就有点小感动,这是一个充满了令人愉悦的地方,上级的嘘寒问暖、同事知悉指教,一切看似美好的环境,让我们奋不顾身,拼命工作,创造价值......

在这种虚假的想象下,我们会诞生一个观念:只要比别人多付出,就一定有回报。领导也经常迎合我们这个错误的观念,给我们灌输“好好干,公司不会待薄你的”,领导真的会像口头说的那样?给干活越多的人加薪、升职?现实往往给我们一个狠狠的耳光。

1、这类工作,如果不拒绝,只会拖累自己

垃圾工作,这种工作数不胜数,比如参与一些无作用的讲座、会议,把好消息汇报给领导等等,很多员工都会下意识躲避这种工作,如果还一股脑地去接这玩意,浪费仅仅是自己的精力,还有宝贵的时间。当被分配到任务,先要自己进行判断,该拒绝的果断拒绝。

2、尽量做有价值的工作

基层员工因为手上的信息不足,很难充分衡量一项工作的价值,所以看待工作要从领导的角度来看待,如果你是领导,你会怎么做?为什么会做出这样的决定?这类深层次的思考会把加深你对工作、管理的理解,也是为你升职做决策奠定基础。

3、在适当的时候向领导邀功

当你超额完成了领导的业绩目标,或者满足领导基本要求之余,还做出了额外的成果。你不能默默不做声,会哭的孩子才有奶喝,你给公司带来效益,你是功臣不是罪人,邀功领赏是正确的行为,这是升职加薪,改变领导对你印象的机会。如果你谦虚不懂得也不想去邀功,那至少把成果和自己做的事情,汇报给领导,让他知道你的成绩。

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