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浅谈网上投简历的“早十晚八”法则

来源:德阳招聘网 时间:2020-03-16 作者:德阳招聘网 浏览量:

作为跨入职场的第一步:投递简历,相信大家都投递过,不管是以前的纸质简历,还是现在的电子版简历,我们都认真的投过,但是真的投递对了吗?

相信就算是过来人对这个问题也是茫然,在很多人眼里,投简历不就是把简历“送出去”吗?难道还有那什么门道?

鲁迅曾经说过,一滴水,用显微镜看,也是一个大世界。

投简历确实有很多门道,单单从投递这个简单的环节,就能折射出很多的问题,比如简历乱投现象,今天的这篇文章就是要教会大家如何正确的投递简历,在说办法前,我们来看一个案例。

名校毕业生乱投简历,感叹工作难找

阿雅是名校毕业生,本来各方面条件都很不错,可以直接找对口的企业,但是她选择在网上投递简历。

阿雅在网上只要看到专业对口的企业,不管三七二十一,就往他们的邮箱里发送简历,甚至多岗位投递,她觉得只要进了这家企业,去哪个部门不重要,之后就等待企业的回复。

但是,阿雅在这样投递简历大概100多次的过程中,才有一两个面试机会,岗位都不是她喜欢的,她感叹,工作真难找。

看到这里,如果你是毕业生的话,并不会觉得这么操作有问题,可能还有人会认同她的做法,因为自己就是这么找工作的。

但是小编我作为4年的招聘官,可以很负责的告诉大家,阿雅君的做法非常不正确,相信很多过来人也会赞同我的说法,为什么了?接下来给大家分析分析。

乱投简历的背后原因有两个

本来应该可以好好找投简历的,为什么会出现阿雅这样乱投的现象了?其实可以从两企业和个人两大方面来分析:

1,个人方面

①就业压力大

2019年6月,58同城发布了《2019年高校毕业生就业居行报告》,报告显示2019年毕业生的就业情况,毕业生薪资待遇期望与实际有了很大差距,平均期望薪资为9154元,高于实际月薪6423元。

从这份2019年的报告可以看出来,现在的毕业生就业压力巨大,相对应届生而言,他们没有实战经验,而对企业来说,培养一个新人成本巨大,而且培养出来,新人有可能跳槽了,很大程度上企业会成为“黄埔军校”,得不偿失。

如果企业用一个有经验的人,不用培养不说,还能马上出业绩,这样两方面一对比,就业压力就巨大,如果毕业生想要找一家对口的企业,一份喜欢的工作确实不容易,所以只能使用“海投战略”,希望能够像大海捞针一样,捞到属于自己的工作。

②职业规划不明确

毕业生刚刚走出学校,对社会和职场都非常陌生,很多人没有明确的职业规划,并不能很好的确认自己未来的发展方向,所以只能依靠企业给自己职业规划,乱投递简历就成了自己做职业规划的第一步。

2,企业方面

①企业岗位阐述不清楚

企业工作不到位是简历乱投的重要诱因,其表现为:岗位需求阐述不清楚。

很多企业的人事工作做的并不到位,甚至有外行人负责招聘的事情,所以会出现很多岗位需求阐述不明确的现象,这样的岗位对于应聘者来说,要求模糊,他们就有试试的想法,就盲目的投了简历了。

②企业对人才需求盲目

很多企业在发展的过程中,每个阶段需要的人才都不一样,更有甚者不知道自己到底需要什么样的人才,所以就盲目的发布岗位需求,导致很多应聘者看到有岗位就投,但是投了以后又石沉大海。

企业不明确,个人不明确,这就导致了简历乱投现象的发生,小编我作为招聘官,就见过很多业内朋友吐槽,每天都有看不完的简历,发布完的岗位招聘,这样的人才选择对双方都没有什么好处,而且还有很多影响,

斯坦福大学曾经做过研究,一个成年人高度集中注意力完成一件简单枯燥的任务,只能持续20分钟,一般企业的招聘官,一天面对简历的时间至少在1小时以上,错过人才的概率有多大,可想而知了。

爱因斯坦说:人生的价值,应当看他贡献什么,而不应当看他取得什么,对企业而言,筛选员工的价值观,远比技能要难得多。

解析正确投简历的办法

循环往复,简历乱投,应聘者找不到适合的岗位,企业找不到合适的人选。这对双方都是巨大的损失,抛开企业筛选不谈,作为应聘者要怎么投递简历才是正确的呢?我们分网上和现场两个场景来给大家说明:

1,线上投递

①做好前期准备,以技能为基础

投递简历不是儿戏,简历的投递是你慎重选择发展道路的基础,所以不管是不是有经验,一定要确认好发展方向和目的地,才能有的放矢。否则,不管你怎么换航线,目的地你始终都不会到达。

需要提前准备的事项有以下几点:

1,确定了解清楚岗位需求;

2,下功夫研究投递企业的文化,发展历程,成功项目等;

3,确定好自己的擅长技能,或者突出的项目经验。

做好了其他准备,接下来要用自己身上的技能来投石问路,这样才更加有方向性。要知道,每个企业的文化,以及它的背景都是不一样的,你在确定自己工作方向的同时,也要考虑对方的实际情况,但是以技能为基础,总是不会差太远。

②投递的方式要正确

这里我们只说怎么投递,关于简历如何写,不做展开讨论。投递简历的方式其实很简单,发送简历的邮件名称格式要这样写:“专业名称+经验信息+性别+(姓名)+应聘岗位”。

小编我在做招聘官的时候,接到邮箱里面的邮件,一般名称都是“姓名+应聘岗位”格式,很少有人会使用我提到的这个方法,为什么要用这种方法了,举个例子:

如果你是招聘官,“嘉明——销售员”跟“英语专业—2年经验—销售员”,你更愿意点开哪个简历呢?显而易见,当然更愿意点开第二个,第二个信息更多,更详细。

至于为什么“姓名”加括号,那代表着写跟不写,影响不大,毕竟如果条件允许,招聘官自然会知道你的名字,如果条件不对,他也绝对记不住你的名字,一个没有必要的存在,写不写并不重要。

而且要注意的是:在使用格式的时候,一定要先看清楚企业工作经验年限要求,如果他需要5年工作经验的,而你写了2年,基本上招聘官也不会看的,毕竟有些岗位有硬性指标,所以这个方式不要照搬全套,要根据实际情况,稍作调整。

③投递的时机要准确,记住“早十晚八法则”

有人会觉得很好笑,投递还需要分时间的吗?直接投递不就好了吗?所以很多人错失机会不是没有道理的,所以用好“早十晚八法则”,你的简历会脱颖而出。

“早十晚八法则”:最佳的投递时间,早上10点之前,晚上8点之后。

为什么这么说?

一般而言,招聘官在每天的黄金时间,会筛选简历,之后才会电话沟通。一般筛选简历的时间截止在早上10点,10点之后他们会处理电话沟通,所以不想被作为漏选的那一部分,那最好的时间就是早上9点左右发送,就不会错过黄金筛选时间。

如果错过早上这个时间,建议大家晚上8点之后发送,这样到第二天早上,你的简历邮件基本上会出现在招聘官邮箱的最上方,成为那批能被详细阅读的幸运儿。

为什么说是幸运儿,因为在这段时间内的简历,大部分都会被详细阅读,并作出处理。前面说过,一个成年人的专注力只有20分钟,像招聘官这种常年跟简历打交道的,或许可以久一点,但是也不会超过1小时,在早上10点之前的时间,就是招聘官最专注的时间。

2,现场招聘

企业招聘除还有一种渠道是现场招聘,在现场招聘的时候,除了要做好线上投递简历的第一和第二两点准备,现场投递简历还需要注意以下两点:

1)投递简历要么早一点,要么晚一点

早一点的概念就是现场招聘会刚开始的半小时之内;晚一点的概念,就是现场招聘会快结束的半小时。这两个点,你都有可能会被详谈,但是在这两个点之外,除非这个企业投递简历的人少,否则你的时间最多只有10分钟,10分钟并不能了解到你什么。

2)一定要在人少的时候去投递,

如果人多,或者现场面谈来不及,很多招聘官就只是收一下简历,并不会仔细阅读。人少的时候,他们才会仔细看你的简历,给你面谈的机会。

总结两句

作为招聘官,可以肯定的告诉你如果你掌握了以上几点方法,你不会被埋没在数以百计的简历大海中,还能够获得不错的面试机会。

至于其他的,就要靠你出色的能力去填补了,跨出职场的第一步,是关键性的一步,所以大家一定要好好把握,走好每一步,至少让自己能少一些遗憾,多一些机会!

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