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裁员、降薪、倒闭、离职,真的不能去小公司上班了?

来源:德阳招聘网 时间:2020-03-16 作者:德阳招聘网 浏览量:

一场疫情,令资金链本就脆弱的中小企业,遭遇了一场大考。裁员、降薪,甚至是倒闭,无论何种形式对企业主以及员工都是最最最最艰难的时刻。

去大公司还是小公司,一直是众说纷纭的职场话题。这场疫情过后,当看到中小企业的“至暗时刻”,不少职场人后悔,当时没有找一份稳定的“铁饭碗”工作,并表示今后求职会将公司稳定性作为重要的考虑要素。

还有网友说,今后绝对不会去初创小公司上班了,公司一点抗风险能力都没有,令人心慌。

所以,当遇到去大公司还是小公司,这种纠结时,你会怎么选?首先,凡事都有两面性,小公司并不是一无是处。对于小公司与大公司两者之间的选择,锦囊君给出的建议是:适合自身便好。接下来跟着锦囊君来看看在求职时小公司与大公司两者之间谁更适合你。

选择题:稳定性高与加薪快该择谁?

当在大小公司两者之间选择时,想必最先担忧的是两者相比后在稳定性上的差异:大公司有着固定的强大稳定的根基,而这一点是众多小公司缺乏的。但有时候稳定性恰好和薪资成反比:身处于不稳定的小公司只要能力出众、业绩好看的话,升职加薪、平步青云不是梦。

而身处大公司,就算能力出类拔萃,但是公司架构严密,晋升机制需要经过层层选拔,强手众多,竞争也更为激烈,对个人资质的要求也相当高——学历、业绩、管理能力,一样都不可少。而小公司即便学历欠缺些,只要能力突出还是有晋升机会的。

选择题:要名声还是要资源?

这里的“名声”指工作经历,而这点常常会在跳槽时用到,试想HR看到你简历上的知名企业工作经历与不知名小公司的公司工作经历后,谁的竞争力会胜出一筹呢?

但身处大公司,在管理、流程规范化的前提下,个人更难亲手掌握到整条行业线上的资源与人脉,就算有机遇接触到重要资源和人脉,多半也限于一个环节,而这些资源和人脉看重的也并非你个人,而是公司的金字招牌。而在小公司,在能者多劳、一人身兼多职的前提下,更容易有机会接触到这条行业线上资源和人脉,。无论在大小公司,能抓住资源便是最好不过的了。

是非题:一个人做三个人的事,你能接受吗?

上面说了,小公司出于对用人成本、公司利润的考虑,更容易产生一人身兼数职的局面,曾在小公司就职过的人们都有这样的感受:手头上的事情还没忙完,领导就将另一个活儿往我脸上砸了过来,这两个还没消化完,接着又是一个,又是一个……而且,入职的时候说好是财务,转眼间又兼了行政的活儿,过不多久,连招聘的任务都不得不接手了起来。在新媒体时代,还做起了公众号,成了免费的“市场”宣传人员。

无忧专家建议

大公司有优点也会有缺点,小公司也一样,所以任何一位职业规划师都不会放下“绝对”的说法,说选择大公司好还是选择小公司好。眼下的疫情,是突发状态并不是常态。疫情过后再出发,相信更多的企业会恢复往日的活力。大家大可不必因此而认为小公司没有发展前景。风险与机遇是共存的,谁有无法保证小公司不会有成为行业巨头的可能。

每个人在自己职业发展的不同阶段会需要去不同的公司历练。大家可以根据自己的职业目标以及职业发展阶段来判别,在做出选择前需要自问5个方面的问题:

1、自己当前正处于什么样的职业发展阶段;

2、目标公司与个人的职业规划是否相匹配,是否有利于提升个人的职业含金量;

3、公司是否能提供更多的个人发展机会,换句话说你能在这家公司干多久;

4、公司的企业文化是否与自己的价值观相匹配;

5、所处行业的发展前景如何。


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