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人力资源协会线下活动【第一期】
作者: 时间:2018/7/24 阅读:240次


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人力资源协会线下活动【第一期】


活动主题:德阳社保实操讨论分享

活动时间:2018714日晚7:00-11:30

活动地点:1号自助火锅、紫云茶楼

活动成员:共14人。

活动内容:

一、成员自我介绍(此处略)

二、原名HR交流群【德阳】现名【德阳】人力资源协会成立一年多以来,无论是成员数量,还是交流、学习内容,还是资源共享,都经历了质的飞越与变化,在此感谢所有为本群默默付出的朋友们。本着相互交流、相互学习、相互资源共享的目的,我们一直在前行;德阳人力资源协会的成立已经即将到来,为了方便组织线上、线下交流活动,现发出号召:有一定业余时间、有喜欢人力资源、有爱学习、有愿意为大家服务的朋友可以加入到本群管理团队,我们一起并肩前行;在这里你将收获不一样的朋友与知识。

三、社保实操讨论题纲

1、社保(包括养老、医疗、工伤、失业、生育、大病)的政策——德阳实施现状——社保风险——社保实操分享

2、以发言、讨论补充的形式收集

四、主要内容

1)政策

1、社会保险相关购买规定见附件一:《中华人民共和国社会保险法(2011年版本)》

                         附件二:《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 (2011版本)》

                         附件三:《德阳市城镇职工基本医疗保险暂行办法2000年版本》

                         附件四:《德阳市城乡居民基本医疗保险暂行办法(2016年版本)》

2、工伤保险相关规定:附件五:《工伤保险条例全文(2010版本)

                     附件六:《中华人民共和国社会保险法(2011年版本)》

                     附件七:《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定(2014年版本)》

3、生育保险相关规定:附件八:《德阳市城镇职工生育保险实施办法2007年版本》

4、德阳市劳动关系群号:259972578187207590

5、每一年7月前,人社局都会公布当年新的社保基数,公司要对7月份社保名单人员当年1-6月的差额进行补交(6月及6月以前离职人员不补交)

62018年社保最低新基数为,养老2388;医疗3582其公司与个人缴纳比例如下:

 

公司

个人

合计

养老

19%

8%

27%

医疗

7%

2%

9%

工伤

根据不同行业不一样

 

见附件

生育

0.5%

 

0.5%

失业

0.6%

0.4%

1%

附件九:《2018年缴费基数调整(德人社办[2018]254号)》

附件十:《德阳市人力资源和社会保障局《关于公布2018年度城镇职工补充医疗保险缴费标准及有关事项的通知》-德人社办2017.584号》

附件十一:《补充医疗保险模板》

附件十二:《德人社办[2016]49号关于调整工伤保险费率政策的通知》

2)德阳实施现状

1、德阳企业约有40%左右的企业是没有缴纳社保的;

2、有57%和企业是延时缴纳社保的(延时 1-3个月、3-6个月,6-12个月等不等)

3、有3%左右的企业入职购买社保;

3)社保风险

社保风险一:没有购买社保或延时购买社保,员工申请仲裁,公司补缴要从入职开始购买社保部分。补缴超过2个月,要给滞纳金1天万分之五,补缴时间根据情况而定。(某公司仲裁文件铺好)“第八十四条  用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”

社保风险二:未按实际工资购买社保,员工可以申请仲裁补缴。不过德阳绝大部分企业都未按员工实际购买社保,都是给员工按最低基数购买社保。

社保风险三:员工没有连续缴纳一年失业与生育保险,无法享受享受生育津贴、生育医疗费用和失业补助金,德阳市每月5日前新增社保,如果从当月开始购买社保的话,需要找科长签字备案,写情况说明。

社保风险四:没有购买工伤险,如果发生工伤事故,其费用全部由公司承担(包括住院治疗费、工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残就业补助金)具体标准见附件五:工伤保险条例全文(2010版本)

五、社保操作

1)社保办理

企业新增:审核(公章、法人身份证复印件、营业执照副本原件)资料并鉴定在市上新增还是在区上新增-------填写企业新增表----------经办人身份证复印件、企业介绍信、企业新增人员信息表(12份)、新增人员身份证复印件、新增人员劳动合同复印件、超过4个人要报电子报盘。(全部资料盖鲜章)市上企业新增每月19日截止。

人员新增:企业人员新增信息表(12份)、新增人员身份证复印件、新增人员劳动合同复印件、超过4个人要报电子报盘。(全部资料盖鲜章)市上截止时间为24日。

人员减少:企业人员减少信息表(12份)、离职/辞退/退休/调动相关材料(全部资料盖鲜章)市上截止时间为24日。

备注:如果非当月新增,要写《情况说明》。补缴或未缴超过两个月的社保将按每天千分之五的比例来收取滞纳金。

相关表格见附件十三:单位社保申报表格、模板及温馨提示

2)社保购买基数

根据企业实际情况可分为,1.按实际工资签定劳动合同,并按实际工资购买社保。2.签订低于或等于社保购买最低基数标准,为员工购买最低基数社保。(劳动合同法中对员工工资数据没有明确的规定)3.社保局对企业抽查或企业补缴基数确定时,往往会以员工每个月实际工作数据作为购买基数。

3)社保延时购买或不购买

1、不购买社保可以采用劳务用工、签订劳务合同。此种用工方式不受劳动用工限制。

2、在试用期工资里明确划分一部分工资作为员工未买社保期间的社保补助,并以单独银行发放或现金领取签字的形式发放。如果员工告公司未买社保,公司可以拿出证据追回发放的社保补助,再给员工补买,以这样的方式减少公司损失。

3、如果长期不购买社保,可以先让员工签订《自愿放弃购买社保协议》(虽然无法律效力,但能唬人)再按第二种方式操作。

4)意外保险

延时或不购买社保的企业,建议入职就给员工购买意外保险,如果发生意外,可以减少公司损失,也是对员工的另一种福利和保障。

5)员工关系

德阳,就是一个三线城市,对于有购买社保能力的企业,建议都给员工购买,不但可以增加员工的稳定性,还能增加企业的吸引力。但在外界条件不够好的时候,作为HR的我们,在以公司、法律、员工这三条线之间,如何选择,各有看法。但总的来说,做好与员工的关系管理,让员工开开心心的来,高高兴兴的离开,是我们每个HR最专业的做事方法,也是为人处事之道; 员工关系好了,企业的用工风险也会随之减少,企业成本也会降低,毕竟从Hr营销学来讲,员工就是我们的产品,如何对待我们的产品,决定了你的销售业绩和收入。

感谢每一位HR朋友的默默付出。

 


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